變化與挑戰(zhàn)胡定旭認(rèn)為，不僅僅是今年一年，應(yīng)該說(shuō)，這兩年來(lái)，全球會(huì)計(jì)行業(yè)正在發(fā)生巨大的變化。2001年末，安然事件引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的一次巨大沖擊，一系列丑聞帶來(lái)的信任危機(jī)也波及了證券、律師等行業(yè)。
美國(guó)隨后頒布的一系列法案給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了很大的束縛。除此之外，美國(guó)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)還將監(jiān)督工作加以具體細(xì)化。胡定旭表示，如今甚至許多很小的事情，會(huì)計(jì)師事務(wù)所都必須花很多時(shí)間來(lái)填表上報(bào)，這一點(diǎn)已引起了業(yè)界的不贊同聲浪。大家紛紛抱怨這樣導(dǎo)致了事務(wù)所沒(méi)時(shí)間正常做生意。
著重發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)作為一家跨國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，安永做了很多工作來(lái)應(yīng)對(duì)這些新的變化和挑戰(zhàn)。
胡定旭表示，安永的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，就是大力發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)。中國(guó)的發(fā)展對(duì)整個(gè)亞太區(qū)的正面影響很大。近年來(lái)，越來(lái)越多的跨國(guó)公司都在加快、加大對(duì)中國(guó)的投資力度，它們對(duì)稅務(wù)、審計(jì)等服務(wù)的需求不斷攀升，因此中國(guó)今后必將成為一塊不可忽視的大市場(chǎng)。這幾年安永發(fā)展的重點(diǎn)之一就是中國(guó)，投入了很多資金和人力。
他透露，安永一直在考慮增設(shè)中國(guó)內(nèi)地的分支機(jī)構(gòu)，大連、重慶等城市已進(jìn)入籌備階段，而天津、西安、福州、廈門等城市都在增設(shè)分部的考慮范圍。
“今年突然爆發(fā)的非典一度耽擱了開(kāi)設(shè)的進(jìn)度，希望我們明年能進(jìn)入內(nèi)地3個(gè)新的城市開(kāi)設(shè)分部。此外，成都的分部也正在考慮擴(kuò)大規(guī)模。”胡定旭表示。
培養(yǎng)本地人才胡定旭特別指出：“我們?cè)谥袊?guó)內(nèi)地市場(chǎng)上遇到的最大困擾是人才匱乏�！�
他感慨道，目前安永僅在中國(guó)內(nèi)地的5個(gè)城市開(kāi)設(shè)了分部，最主要的原因不是資金也不是技術(shù)，而在于找不到好的管理人才和會(huì)計(jì)師。“我們每年要招聘400個(gè)大學(xué)生，但這樣的培養(yǎng)速度比起迅速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的�！焙ㄐ裾f(shuō)。
胡定旭也表示，安永同時(shí)也在繼續(xù)尋求與中國(guó)內(nèi)地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)展合作。2001年安永成功地與國(guó)內(nèi)的大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并，這次合作帶來(lái)了300多名優(yōu)秀人才，極大地推動(dòng)了安永在中國(guó)內(nèi)地的發(fā)展。
胡定旭指出，安永全球有超過(guò)10萬(wàn)名員工，其中能說(shuō)中文的比例不到5%，因此加大本地人才的培養(yǎng)力度實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急，尤其是將更多的本地人才提升到管理層面。
據(jù)介紹，安永目前在內(nèi)地的事務(wù)所聘用的普通員工中，本地人才的比例已占到90%，但是在管理層面，這個(gè)比例則正好調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，有90%的管理人員都是境外人才。比起1992年剛剛進(jìn)入中國(guó)內(nèi)地時(shí)管理人員100%來(lái)自境外的情況，在過(guò)去10年的時(shí)間里，安永業(yè)已取得了10%的進(jìn)展，今后還將繼續(xù)大力推行下去。
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